Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la organización, pues luego se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para acomodarse ese puesto de trabajo. Paso 4. Revisión y validación: Revisarlo con los responsables de bienes humanos y otros interesados para asegurarse de https://profesiograma-ejemplos84938.loginblogin.com/43838068/la-guía-más-grande-para-profesiograma-quien-lo-hace