Las situaciones continuadas de tensión, desequilibrio de carga de trabajo, desatiendo de autonomía o encono interpersonal que se desarrollan con motivo o consecuencia de la actividad laboral se reconocen como un factor desencadenante de estrés laboral y pueden ser el precedente de conductas de acoso o mobbing. El apoyo https://annef814qvx2.wssblogs.com/profile